Квалификационная яма — ситуация, при которой компетенции людей избыточны или недостаточны для занимаемой должности.
По состоянию на 2019 год это характерно почти для 34 миллионов человек, работающих в России.
Об этом говорится в совместном докладе международной консалтинговой компании BCG и World Skills, подготовленном при поддержке госкорпорации «Росатом».
Авторы документа, ссылаясь на статистику Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) указывают, что треть работников в мире сталкиваются с этой проблемой.
«Квалификационная яма» затрагивает 1.3 миллиарда работников, при этом через десять лет этот показатель вырастет ещё на 100 миллионов человек.
Как отмечается в докладе, проблема так называемой «кадровой ямы» является одной из главных проблем на рынке труда. По словам генерального директора «Росатома» Алексея Лихачева, современные технологии, искусственный интеллект, роботы и интернет оставляют без работы миллион человек, лишь усугубляя ситуацию.
По данным авторов доклада, только в 2017 году мировой ВВП недосчитался из-за этой проблемы пяти триллионов долларов. При этом, отмечают эксперты, в ближайшее десятилетие качественный переход к «новому типу социального контракта» способен повысить валовый внутренний продукт в разных странах на 0.5—2% в год.
Ранее премьер-министр России Дмитрий Медведев заявил, что санкции и торговые войны негативно сказываются на состоянии рынка труда.
«Нелегитимные санкции, протекционизм, торговые войны, другие искусственные барьеры негативно сказываются, в том числе, и на состоянии рынка труда, на экономике стран в целом. Компаниям, организациям, а стало быть, и людям становится сложнее жить вне политики», — сказал он.
| Мировой опыт |
